사람과 조직의 접점을 설계하는 팀입니다.
채용부터 성장까지 전 구성원의 여정을 디자인하고, 회사의 방향성과 속도를 함께 만들어가는 전략 파트너입니다.
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Q1.
우리 팀은 어떤 일을 하는 팀인가요?
마녀공장 HR팀은 사람과 조직의 접점을 설계하는 팀입니다.
입사부터 성장, 퇴사까지 전 구성원의 여정을 디자인하며, 채용, 평가, 보상, 문화, 제도를 유기적으로 연결합니다.
HR은 단순한 운영 부서가 아닌, 회사의 방향성과 속도를 함께 만들어가는 전략 파트너입니다.
Q2.
팀에서 요즘 가장 집중하고 있는 목표는 무엇인가요?
현재 HR팀은 성과 중심의 제도 정착과 성장 경험을 촉진하는 환경 조성에 집중하고 있습니다.
호봉과 연공 중심의 구조에서 벗어나, 기여와 성과가 정직하게 반영되는 평가·보상 체계를 구축하고 있으며, 일하는 방식, 커뮤니케이션, 리더십, 문화 전반을 ‘몰입과 성장’이라는 하나의 흐름으로 연결하고자 합니다.
우리는 ‘좋은 회사’를 만드는 것이 아니라,구성원에게 ‘좋은 경험’을 설계합니다.
Q3.
우리 팀만의 일하는 방식이나 문화가 있다면요?
마녀공장 HR팀은 ‘명확한 기준, 유연한 사고’를 핵심 가치로 삼습니다.원칙은 지키되 고정관념은 깨고, 현장의 목소리와 데이터를 바탕으로 빠르게 실험하고 실행합니다.
· 문제를 발견하고, 구조를 바꾸는 데 주저하지 않습니다.
· 실무자부터 리더, 경영진까지 수평적으로 소통합니다.· ‘나 하나’의 업무가 아닌, ‘우리 조직’의 변화를 중심에 둡니다.
우리는 정적인 관리자가 아니라, 조직을 설계하고 움직이는 ‘디자이너이자 설계자’입니다.
Q4.
팀을 운영하며 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 가치를 함께 실현 할 수 있는 팀원은 어떤 사람이라고 생각하나요?
HR팀이 가장 중요하게 여기는 가치는 신뢰, 정합성, 실행력입니다.
· 신뢰: 구성원과의 약속은 반드시 지키는 태도· 정합성: 회사와 구성원의 균형 있는 관점을 갖는 사고· 실행력: 완벽보다 일관된 실행을 우선하는 자세
이러한 가치를 함께 실현할 팀원은 일에 진심이고, 사람에 따뜻하며, 문제에 강한 사람입니다.
Q5.
우리 팀에 들어오게 될 누군가에게 해주고 싶은 말이 있다면?
진심으로 환영합니다.당신은 이제 사람과 조직을 잇는 전략의 출발점에 서게 됩니다.
HR팀은 마녀공장의 성장 속도를 설계하고, 그 안에 있는 사람의 경험을 더 나은 방향으로 변화시키는 팀입니다. 우리는 운영자가 아니라, 회사의 문화와 방향을 함께 그리는 디자이너입니다.
때로는 정답이 없는 질문 앞에 서겠지만, 그럴수록 함께 고민하고 해답을 끝까지 찾아가는 팀이 되어드릴 겁니다.
당신의 시선은 우리를 더 넓게 만들고, 당신의 생각은 우리를 더 깊게 만들 것입니다.이제, 함께 성장해봅시다.
